Herança duradoura, KPRUI constrói deliberadamente “cultura familiar”

A cultura corporativa é a alma de uma empresa.Penetra nas atividades de operação e gestão de uma empresa.É uma força motriz inesgotável para o desenvolvimento sustentável de uma empresa e para o poder brando de uma empresa.

Portanto, a KPRUI sempre atribuiu grande importância à construção da cultura corporativa, e adere à “cultura familiar” como conceito central, governança da empresa, defende os funcionários na plataforma KPRUI, aprendizagem ativa, ousa assumir responsabilidades, disposto a contribua, sempre grato, feliz trabalho, faça a diferença.

Os momentos de destaque da prática de cultura corporativa da KPRUI no primeiro semestre de 2021

Portadora da Bandeira Vermelha em março (para elogiar as colegas pelo excelente desempenho na prevenção e controle da COVID-19)

2 (1)

Abril Cuidado com a atividade de distribuição de máscaras da próxima geração (a empresa distribuiu máscaras gratuitamente para aliviar a pressão da falta de máscaras para os filhos dos funcionários na escola)

2 (2)

Abril Bem-estar público fora da fábrica — Atividade de plantação de árvores (organizar atividades públicas de plantação de árvores para melhorar o ambiente externo da fábrica)

2 (3)

Comenda do Modelo Trabalhista de Maio (comenda do Dia de Maio para funcionários com excelente desempenho no trabalho)

2 (4)

Em maio, a secção do Partido estudou o Relatório de Trabalho do Governo (todos os membros da secção do Partido estudaram o Relatório de Trabalho do Governo do Primeiro-Ministro)

2 (5)

June Fun Sports Meeting (organização regular de pessoal para realização de atividades internas de team building)

2 (6)

Discurso de vida próspera de junho na cidade de Niutang (membros principais selecionados para participar do concurso de discursos temáticos “Vida próspera ao meu redor” na cidade de Niutang)

2 (7)

Juramento de revisão de 1º de julho (organizar os membros do ramo do partido, revisar a promessa de aderir ao Partido, comemorar o aniversário do Partido)

2 (8)

Torneio de Basquete da Equipe de Julho (Big Dunk - Torneio de Basquete da Equipe KPRUI e Pussen)

2 (9)

No primeiro semestre de 2021, as conquistas de construção da cultura empresarial KPRUI são excelentes e ganharam o título honorário de “grupo sindical excepcional” da Federação Municipal de Niutang.

Conquistas e honras só podem representar o passado, no futuro, teremos em mente os requisitos do vice-presidente executivo Zhang “cinco compreensão ao mesmo tempo”, continuaremos a promover a construção da cultura corporativa, difícil de moldar a “cultura doméstica” , para que o empreendimento se torne verdadeiramente a “casa” de todos.

Zhang sempre disse:

Uma é compreender a melhoria da compreensão.Para promover o desenvolvimento do KPRUI, não devemos apenas prestar atenção ao poder do material, mas também ao poder do espírito.Compreender a cultura empresarial é compreender a produtividade e a competitividade central da empresa.Todo o pessoal de gestão deve atribuir grande importância à cultura corporativa e promover a construção da cultura corporativa.

Em segundo lugar, devemos concentrar-nos na construção organizacional.A construção da cultura empresarial deve mobilizar plenamente todos os aspectos da força, da divisão do trabalho e da cooperação.KPRUI para formar a liderança para assumir a liderança, o departamento competente é responsável pela organização, departamentos relevantes para coordenar a implementação, sindicato e ramo partidário com a organização e sistema operacional.

Terceiro, deveríamos melhorar o planejamento.Continuar o design de nível superior para a cultura da empresa, formular o plano de implementação, estabelecer um sistema de construção da cultura da empresa científico e operável.

Em quarto lugar, aperfeiçoaremos o plano e reforçaremos a garantia.De acordo com os objetivos e requisitos específicos da construção da cultura corporativa, e em combinação com a situação real, formular planos de implementação científica e incorporar indicadores KPI na avaliação, recompensar o excelente desempenho do trabalho e responsabilizar estritamente pelo atraso no trabalho e pela falha na conclusão das tarefas .

Quinto, faça um bom trabalho de publicidade e inovação.Se o efeito é bom ou não depende da equipe.As atividades práticas da cultura corporativa devem aumentar o interesse e aumentar o senso de participação dos funcionários.Novas plataformas de mídia, como pequenos vídeos e transmissões ao vivo, devem ser usadas para criar uma boa atmosfera.Centrando-se nos valores fundamentais da “cultura familiar”, as histórias corporativas devem ser bem contadas para tornar mais dinâmicos os vários momentos da cultura corporativa.


Horário da postagem: 31 de dezembro de 2021