A cultura corporativa é a alma de uma empresa.Penetra nas atividades de operação e gestão de uma empresa.É uma força motriz inesgotável para o desenvolvimento sustentável de uma empresa e para o poder brando de uma empresa.
Portanto, a KPRUI sempre atribuiu grande importância à construção da cultura corporativa, e adere à “cultura familiar” como conceito central, governança da empresa, defende os funcionários na plataforma KPRUI, aprendizagem ativa, ousa assumir responsabilidades, disposto a contribua, sempre grato, feliz trabalho, faça a diferença.
Os momentos de destaque da prática de cultura corporativa da KPRUI no primeiro semestre de 2021
Portadora da Bandeira Vermelha em março (para elogiar as colegas pelo excelente desempenho na prevenção e controle da COVID-19)
Abril Cuidado com a atividade de distribuição de máscaras da próxima geração (a empresa distribuiu máscaras gratuitamente para aliviar a pressão da falta de máscaras para os filhos dos funcionários na escola)
Abril Bem-estar público fora da fábrica — Atividade de plantação de árvores (organizar atividades públicas de plantação de árvores para melhorar o ambiente externo da fábrica)
Comenda do Modelo Trabalhista de Maio (comenda do Dia de Maio para funcionários com excelente desempenho no trabalho)
Em maio, a secção do Partido estudou o Relatório de Trabalho do Governo (todos os membros da secção do Partido estudaram o Relatório de Trabalho do Governo do Primeiro-Ministro)
June Fun Sports Meeting (organização regular de pessoal para realização de atividades internas de team building)
Discurso de vida próspera de junho na cidade de Niutang (membros principais selecionados para participar do concurso de discursos temáticos “Vida próspera ao meu redor” na cidade de Niutang)
Juramento de revisão de 1º de julho (organizar os membros do ramo do partido, revisar a promessa de aderir ao Partido, comemorar o aniversário do Partido)
Torneio de Basquete da Equipe de Julho (Big Dunk - Torneio de Basquete da Equipe KPRUI e Pussen)
No primeiro semestre de 2021, as conquistas de construção da cultura empresarial KPRUI são excelentes e ganharam o título honorário de “grupo sindical excepcional” da Federação Municipal de Niutang.
Conquistas e honras só podem representar o passado, no futuro, teremos em mente os requisitos do vice-presidente executivo Zhang “cinco compreensão ao mesmo tempo”, continuaremos a promover a construção da cultura corporativa, difícil de moldar a “cultura doméstica” , para que o empreendimento se torne verdadeiramente a “casa” de todos.
Zhang sempre disse:
Uma é compreender a melhoria da compreensão.Para promover o desenvolvimento do KPRUI, não devemos apenas prestar atenção ao poder do material, mas também ao poder do espírito.Compreender a cultura empresarial é compreender a produtividade e a competitividade central da empresa.Todo o pessoal de gestão deve atribuir grande importância à cultura corporativa e promover a construção da cultura corporativa.
Em segundo lugar, devemos concentrar-nos na construção organizacional.A construção da cultura empresarial deve mobilizar plenamente todos os aspectos da força, da divisão do trabalho e da cooperação.KPRUI para formar a liderança para assumir a liderança, o departamento competente é responsável pela organização, departamentos relevantes para coordenar a implementação, sindicato e ramo partidário com a organização e sistema operacional.
Terceiro, deveríamos melhorar o planejamento.Continuar o design de nível superior para a cultura da empresa, formular o plano de implementação, estabelecer um sistema de construção da cultura da empresa científico e operável.
Em quarto lugar, aperfeiçoaremos o plano e reforçaremos a garantia.De acordo com os objetivos e requisitos específicos da construção da cultura corporativa, e em combinação com a situação real, formular planos de implementação científica e incorporar indicadores KPI na avaliação, recompensar o excelente desempenho do trabalho e responsabilizar estritamente pelo atraso no trabalho e pela falha na conclusão das tarefas .
Quinto, faça um bom trabalho de publicidade e inovação.Se o efeito é bom ou não depende da equipe.As atividades práticas da cultura corporativa devem aumentar o interesse e aumentar o senso de participação dos funcionários.Novas plataformas de mídia, como pequenos vídeos e transmissões ao vivo, devem ser usadas para criar uma boa atmosfera.Centrando-se nos valores fundamentais da “cultura familiar”, as histórias corporativas devem ser bem contadas para tornar mais dinâmicos os vários momentos da cultura corporativa.
Horário da postagem: 31 de dezembro de 2021